Formations
Création &
Gestion d'Entreprise
N° SIRET : 53283651700013 – N° Centre de formation préfecture Guadeloupe : 95970171997 – N I.P.R.P 014-2014.
Certifié Qualiopi action de formation : B01150
Quand démarrer ?
- En groupe (2 à 4 personnes)
- Prochaine session
- Quatre mois
- 2150€ TTC
- à mon rythme (en individuel)
- Démarrage immédiat
- Quatre mois
- 4310€ TTC
Objectifs
Cette formation a pour objectif d’optimiser la création d’une entreprise en abordant des aspects clés tels que la structuration du projet, la clarification de l’offre, le choix du statut juridique, la rédaction du Business Plan, ainsi que les démarches d’immatriculation à réaliser.
À la fin de la formation, vous devriez être en mesure de :
- Clarifier les contours de votre projet
- Élaborer un Business Plan et réaliser une étude de marché
- Acquérir une compréhension des aides publiques et des services financiers disponibles
- Définir une stratégie d’entreprise
- Identifier les documents financiers essentiels tels que le plan de financement, le compte de résultat prévisionnel, et le plan de trésorerie
- Explorer les différentes options de financement disponibles lors de la création de votre projet
- Sélectionner les statuts juridiques appropriés
- Distinguer les aspects fiscaux, comptables, sociaux et économiques
- Assurer la pérennité et le développement de votre entreprise
Contenu de la formation
Accompagnement de projet
Structuration du projet et présentation.
Principe généraux
Connaître les sources du droit commercial, fiscal, social, droit des sociétés et des contrats.
Statut juridique et régime social
Comparatif des différents statuts juridiques/ social et définir le statut juridique/ social de son entreprise et du chef d'entreprise.
Marketing
Maîtriser les outils fondamentaux pour réaliser une étude de marché et marketing sur le territoire zone de chalandise.
Commercial
Savoir vendre mes produits – services – offres – négocier mes achats - stratégie saisonnière.
Gestion et finance
Comprendre les bases de la comptabilité et de la gestion nécessaires pour élaborer son business plan et financer son projet.
Business plan
Concevoir et gérer son business plan, son budget, savoir le présenter et l'expliquer.
Digital
Définir ses supports de communication et sa stratégie digitale.
- Formation en mode projet avec étude de cas ou cas pratique en alternance avec les apports et exposés théoriques dispensés
- Formation pouvant être organisée en présentiel ou distanciel
Selon le calendrier des sessions du centre et du programme concerné
Selon le temps de complétude pour une session collective, (3 à 4 stagiaires maximum)
Délais usuels non systématique de 2 mois en individuel, (délais, prescripteur)
Délais usuels non systématique de 4 mois en collectif, (délais, prescripteur)
Formation en individuel possible, (impact tarifaire).
Contact, centre, entretien individuel, analyse des prérequis et des objectifs
Transmission dossier aux prescripteurs et financeurs
Pré positionnement sur le planning des cessions
Positionnement définitif après acceptation des prescripteurs et financeurs
Afin que vous puissiez collaborer à notre démarche active d’amélioration continue, nous tenons à vous informer sur les différentes évaluations, leurs objectifs et leurs modalités.
- Évaluation de la progression pédagogique
- Evaluation de positionnement pour déterminer les besoins et pré-requis
- Evaluation continue de votre progression
- Evaluation de sortie mesurant l’acquisition totale ou partielle des objectifs fixés
Evaluation de l’action
- Evaluation de satisfaction du formateur
- Evaluation prescripteurs / managers pour mesurer les impacts et la transférabilité de la formation sur poste de travail
- Evaluation à froid des impacts de la formation (réalisée à 1, 3 ou 6 mois selon la formation suivie)
Nous nous engageons à rendre nos formations accessibles au plus grand nombre. Pour toute demande liée au handicap, veuillez contacter Luc, notre référent dédié, à l’adresse suivante : area.formation.gpe@gmail.com
Des salles à dispositions avec ascenseur – Jarry et Moudong Sud
Du temps supplémentaire de formation selon besoin (avec accord financeur France Travail, AGEFIPH ou autres)
Diagnostic des acquis et manquants, programme induit et devis sur mesure au préalable (avec accord financeur)
Formation individuelle sur demande (avec accord financeur)
Possibilité de combler des prérequis
Le besoin d’adaptabilité est évalué, dispositif de compensation avec AGEFIPH
La structure dispose d’un référent handicap AGEFIPH
Prévention des risques professionnels
Obtenez votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (D.U.erp) obligatoire (art 4121 et suivant du code du travail) avec l’expertise d’un IPRP professionnel.
Nous vous proposons un accompagnement complet, comprenant le diagnostic, la transcription pour l’obtention du D.U., l’élaboration du plan de prévention, la synthèse, les documents annexes, ainsi qu’un suivi personnalisé et une grille évolutive pour garantir votre réussite.
L’article L4121 du Code du Travail oblige les employeurs à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (L4121-1) sur la base des principes généraux de prévention (L4121-2) et rend obligatoire l’évaluation des risques (L4121-3).
Vous êtes confronté à une situation urgente dans votre entreprise et vous avez besoin d’un conseiller professionnel : bénéficiez d’un diagnostic flash, d’un D.U et plan de prévention et d’une résolution efficace des problèmes.
Service d'appel d'urgence
- 0690 618 562
- du.area.prevention@gmail.com
- Entrevue avec le responsable et un salarié
- Examen des documents existants
- Visite et relevé des lieux de travail par unité
- Premier diagnostic et synthèse initiale
- Guidance dans la rédaction finale
- Finalisation et entretien conclusif
Il est la transposition, par écrit, de l’évaluation des risques, imposée à tout employeur par le Code du Travail (article R. 4121-1 et suivants).
L’absence de document unique, en cas de contrôle de l’inspection du travail, peut être sanctionnée de 1 500 euros d’amende par unité de travail et de plus de 3 000 euros par unité de travail en cas de récidive (article 4741-3 du Code du Travail).